|
Auteur: michèle coupet
Date: 27/11/2004 16:41
bonjour
un organisme de formation me propose un contrat de vacataire de 10h/sem. Nouvelle dans ce métier, je ne connais pas ce type de contrat. est ce que quelqu'un pourrait me préciser avantages et inconvénients, et ce que ce type de contrat veut dire par rapport à un contrat standard ?
merci à ce forum et à vous
michèle
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: hervé
Date: 29/11/2004 22:52
Bonjour
Vacataire ce n'est pas un CDI, ni un CDD. C'est un contrat à tache. En général, le taux horaire est plus élevé, mais tu n'auras droit ni à la prime de précarité ni aux congés payés. Tout est compris dans le taux horaire. C'est un contrat classique dans le milieu de la formation
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: anne
Date: 02/12/2004 20:37
Il existe aussi des CDI Intermittent mais je ne connais pas différence.
Et vous?
Peux t on s'inscrire au chômage pendant les périodes d'inactivité?
Je cherche à correspondre avec d'autres formateurs dans le domaine sanitaire et social : pour ma part j'interviens en préparation de concours dans des APP et centres privés.
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: hervé
Date: 03/12/2004 11:30
Bonjour
Dans tous les cas, tu peux être inscrite à l'ANPE. Quand tu es vacataire, si tu n'as aucune autre activité, tu peux prétendre selon tes ressources précédentes et le salaire perçu à des prestations ASSEDIC.
Le statur de CDII parait plus confortable mais je ne pense pas qu'il ouvre droit aux prestations ASSEDIC.
Le CDII est un CDI classique mais avec une durée du travail variable, à partir d'une base minimum établie par le contrat. Cela donne une sécurité au signataire, une couverture maladie, les congés... et permet d'augmenter ton activité selon les besoins sans signer à chaque fois des avenants ni être limité par des heures complémentaires ou supplémentaires.
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: hélène
Date: 04/12/2004 23:29
et n'oublions pas que l'on bosse dans le social et c'est bien connu c'est un domaine ou il n'y a pas d'argent, donc contrat précaire...on met de l'eau à notre moulin!!!
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Hervé
Date: 05/12/2004 12:18
Bonjour
Hola Hélène, tu te cabres sec !
Je ne vois pas le rapport. Si vous vous occupez d'une formation dans laquelle le référentiel prévoit un nombre défini d'heures d'intervention (30 h de diététique ou 40 heures de droit...), vous faites appel à un vacataire. Ce n'est pas de l'exploitation. Et cela me parait plus enrichissant pour les élèves qu'un formateur à qui on demande d'intervenirdans tous les domaines n'étant véritablement compétents sur aucun !
Pas d'argent dans le social... Tout est relatif dirait Albert ; Il suffit d'aller voir ailleurs
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: murielle
Date: 12/01/2005 16:47
bonjour anne,
je suis moi aussi formatrice dans le domaine du sanitaire et social...
je forme des adultes dans le cadre du bep carrieres sanitaires et sociales et du cap petite enfance.
j'intervenais aussi avec des publics en contrats ces ou cec.
disponible pour écnager avec toi...
murielle
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: gilles
Date: 15/01/2005 22:18
bonjour
Je suis aussi formateur vacataire,dans le dommaine marketing et technique de vente cela fait cinq ans que j'exerce cette activité, mes partenaires sont des CCI des Chambres de Métiers l'université.
Mon souhait serai de m'installer en Bretagne avez-vous des infos sur ouvertures possibles par rapport à mes domaines de compétences.
Merci pour vos réponses...
Gilles
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: an de potter
Date: 16/01/2005 22:30
Bonjour, je suis formatrice vacataire, j'ai un CDD par mission (même de 3 heures)depuis 2 ans et souhaite m'arrêter. Comment cela foncionne au niveau indemnisations assédic? De plus il me reste un contrat de 4h par semaine jusqu'en juin que je serai obligé de rompre. Merci de me répondre, tout cela est compliqué.
An
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: kamel
Date: 08/02/2005 14:32
Salut à tous !
Compte-tenu des spécifités du secteur de la formation, il est d'usage de faire appel à des formateurs en CDD.
Dans les contrats à la vacation, ij'ai signé des contrats avec rémunération horaire pour lesquels les Congés Payés (CP) et la prime n'étaaient pas in clus .
J'ai percu à la fin de mon CDD une Indemnité de CP et une prime de précarité. Il est vrai que pour les CDD d'usage, la prime de précarité n'est pas obligatoire.
Pour finir, j'ai eu la désagréable surprise la trosième fois ou je me suis inscrit à l'anpe ( juillet et août) d'avoir des droits considérés comme les saisonniers et donc largement diminué. Alors pour toux ceux qui travaille de façon intermittente, méfiez vous de ne pas retomber trois fois (consécutivement) dans les mêmes périodes de chômage- chômage saisonnier et donc diminué.
a bientôt
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: thomas villella
Date: 21/02/2005 18:49
bonsoir,
avez vous eu une réponse à votre email ?
je suis dans le même cas mais je fais du consulting en vacataire : on me propose entre 300 et 400 euros / jour quelque soit la durée de la mission...comment se passe la fiche de paie : les charges sociales sont elles payées ? ou est du net ?
merci
thomas 
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: kamel
Date: 22/02/2005 10:32
Bonjour !
A la vacation, vous n'êtes rémunéré qu'en fonction de vos interventions.
Un conseil : identifier la durée de vos missions (est-ce qu'on vous recrute pour un besoin ponctuel ou différents besoins ?)
Tout dépend de votre statut : indépendant ou salarié ?
Si vous êtes salarié, on vous établit une fiche de paie (charges sociales versées par l'entreprise à l'ursaf).
Dans le cas du travail indépendant, une société de portage salariale vous permettra de payer vos charges.Après déduction des frais et des cotisations, elle vous versa votre rémunération.
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: philippe
Date: 25/02/2005 22:31
Bonjour,
je suis juriste en droit social et il m'arrive souvent de m'occuper de dossiers concernant les formateurs vacataires.
Tout d'abord en droit privé la vacation n'aucune existence légale selon juurisprudence. par conséquent les contrats de vacataires ne peuvent exister que dans la fonction publique.
En droit privé, il existe essentiellement 2 types de contrat : CDI ou CDD et si vous n'en avez pas c'est un CDI d'office...
Ensuite il faut regarder la convention collective de formation professionnelle qui prévoit notamment le paiement de la prépartion des cours (PRAA) et les jours mobiles 2% + les CP 10%...
Tant que ces centres de formations qui "profitent de la précarité des intervenant" et ne sont pas assignées devant le Conseil de Prud'hommes ils continueront de ne pas respeter les règles du droit du travail et des conventions collectives...
Pour beaucoup d'entreprises, ce statut de vacataire qui est une totale invention dans le secteur privé correspond à un rêve des en matière de relation sociale : un salaire irrégulier à la pièce ou à l'heure, pas de congés payés, en cas d'arrêt maladie, maternité, accident du travail aucune indemnités alors que des cotisatitions sont versées....
Enfin pour répondre à une intevenante du forum je souhaiterai préciser que le fait que certaines entreprises ou associations soient du secteur sociale cela ne doit pas les exonèrer de repecter les règles sociales élémentaires.
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: amina
Date: 02/03/2005 11:46
philippe
je viens de creer un organisme de formation. Est ce que je peux faire intervenir un salarié d'une autre entreprise soit pour une formation soit pour du conseil. d'abord est je le droit de le faire meme s'il est à temps complet dans son entreprise, dois je lui faire systematiquement un contrat de travail pour une vacation, dois je lui faire une fiche de salire ou un reglement d'honoraire pour une prestation ? voila beaucoup de questions ?
merci d'avance pour toute information.
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Hervé
Date: 02/03/2005 13:01
Bonjour
Le statut de vacataire n'existe effectivement pas en droit privé mais cette terminologie est utilisée car le statut des personnes intervenant sur des durées courtes est particulier.
Il existe un taux particulier de cotisations patronales
Tous salarié du privé ou du public peut effectuer des "vacations" même s'il est à temps plein (il lui faut cependant une autorisation d'absence s'il intervient dans son temps de travail). Cela peut également s'inscrire dans le cadre du congé enseignement.
La personne a un bulletin de salaire si elle est salariée. Si elle sest inscrite en entreprise individuelle elle produit une facture (éventuellement avec TVA)
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: amina
Date: 02/03/2005 13:55
Merci hervé
et j'en profite pour proposer aux formateurs ou experts de m'envoyer leurs cv pour des interventions dans le sanitaires et sociales
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Valérie
Date: 03/03/2005 21:53
Bonjour,
Je suis fontionnaire titulaire et j'ai pris une disponibilité pour enseigner en tant que vacataire à l'éducation nationale, ma vacation étant terminée, je suis vacataire auprès d'un centre de formation et je perçois 16 euro / heure, une misère. J'exerce depuis janvier et je n'ai toujours pas signé de contrat et je souhaite reprendre mon travail, ma disponibilité prend fin dans un mois. J'ai annoncé cela au centre de formation et ils m'ont répondu que je ne peut laisser tomber mes groupes du jour au landemain malgré le fait que je leur ai proposé 7H de formation par semaine. Quelle est la législation pour rompre ce type de contrat. Merci de me répondre j'ai un entretien demain à 9H. Valérie de la MArtinique
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Hervé
Date: 04/03/2005 09:12
Bonjour
Tu n'as pas signé de contrat et eux ne l'ont pas fait : double erreur
Un CDD doit être signé dans les 48 heures !
N'ayant pas de contrat, personne ne peut s'imposer à l'autre.
Reprenant ton travail dans l'administration, il est toléré dans le cadre de la formation (et dans ce seul cadre) de travailler dans un centre de formation : c'est ce qu'il te faut négocier.
Normalement cette disposition s'exerce dans son domaine de compétence.
A l'avenir signe un contrat avant
Quand l'OF te dit que tu n'as pas le droit, il ne peut s'agir que d'engagement moral : cela n'a aucune valeur sur le plan règlementaire, juste sur le plan moral...
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Valérie
Date: 04/03/2005 16:40
Merci à Thomas et Hervé qui m'ont répondu très rapidement, j'ai eu mon entretien aujourd'hui et cela c'est très bien passé. J'effectuerai certaines vacations en dehors de mes horaires fixes.
Bonjour de la Martinique où il fait très beau et chaud et merci encore pour vos réponses.
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: benoit
Date: 05/03/2005 19:50
bonjour
j'aimerai connaitre ton parcours...
comment as tu fais pour devenir formatrice en APP?
la formation en remise a niveau est quelque chose qui me plairait de faire mais je ne sais pas par quel bout commencer?...
merci des conseils que tu pourras me donner
cordialement
benoit
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Valérie
Date: 07/03/2005 16:04
Salut Benoit,
Mon parcours est très simple et pour faire de la formation, il faut tout simplement avoir les diplômes (au minimum BAc+2) qui correspondent à la discipline que tu veux enseigner ou avoir des formations équivalentes et il faut postuler auprès de centres de formation.
En ce qui me concerne, j'étais, avant d'être formatrice, vacataire de l'éducation nationale pendant 4 mois. A la fin de ma vacation, j'ai postulé à un centre de formation qui m'a recruté de suite.
Il faut également avoir un minimum de connaissance sur la pédagogie.
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: delphine
Date: 11/03/2005 19:54
bonjour, j'ai eu un contrat en tant qu'assistante d''éducation dans un lycée (de 4 mois), celui se termine on me propose un contrat de vacataire de un mois. AYANT travaillé plus de 3 mois dans le privé avant, aurai je droit au chômage si j'accepte le contrat vacataire?
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: fabienne
Date: 12/03/2005 21:28
bonjour,
je viens de commencer à travailler dans un organisme de formation (6 jours par mois) en tant que vacataire.
le directeur m'a présenté en guise de contrat un ordre de mission "contrat vacataire", dans le contrat il est stipulé :
pas de période d'essais, les horaires de travail ne sont pas mentionnées, dans le taux journalier il est inclus les CP et au final il me mentionne qu'aucune indemnité
de fin de contrat ne sera due.
j'ai un certain doute sur la légalité de se contrat pouvez vous m'aider, et me repndre rapidement j'ai rendez vous lundi matin
merci d'avance
Fabienne
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Hervé
Date: 13/03/2005 20:59
Bonjour
Oui dans la formation professionnelle, ces contrats sont légaux et le tarif horaire comprend tout : salaire de base et CP.
La prime de précarité n'est pas due pour ce type de contrat.
A toi de voir si tu t'y retrouve. A partir du salaire de base auquel tu t'estime (dans la for pro : 24 h de face à face pédagogique = un temps plein).
Dons si tu estimes ton travail à 2500 € par mois pour un temps plein, cela équivaut à 24 € de l'heure plus les CP, cela fait environ 26,50 €de l'heure.
Fait ta régle de trois pour d'autres cas
A+
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Cyrille
Date: 14/03/2005 17:55
Bonjour,
Pa votre formation de juriste vous allez peut-être pouvoir m'éclairer un peu.
Résumons les faits, un organinisme de formation propose de m'employer en CCD avec comme date de début mon premier jour de mission, la date de fin n'est pas précisé car elle dépend des actions de formation mises en place par ces clients. mon employeur me propose qu'à chaque fois qu'il conclue une convention avec un client il apporte un avenant à mon CDD précisant les dates de ma vaccation. nota les avenants ne dépasserons pas l'année civile 2005 soit le 31 décembre 2005. Mon employeur est-il dans la légalité? et quels sont les termes exacts que devront contenir mes avenant. Le CDD peut-il être un contrat cadre (durée année civile)suivi d'avenants pour déterminer les période d'emploi?
Merci de votre lumière!!!!!
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Hervé
Date: 14/03/2005 20:38
Bonjour
Je ne suis pas juriste mais j'ai beaucoup travaillé sur le droit social et les conventions collectives. Je me permets des conseils si d'aucuns voulaient aller en prud'homme après, qu'ils consultent un avocat ou au moins un inspecteur du travail avant. Je ne me préserve pas mais je réponds à une question, ce n'est pas l'instruction d'un dossier.
Ceci dit, la proposition de l'organisme de formation paraît curieuse. On peut faire des CDD en suivant pour surcroit de travail. Donc un OF peut faire signer des CDD à un intervenant chaque fois qu'elle a un nouveau contrat dont il est facile de prouver qu'il n'est pas perenne. Pour autant, l'OF prends un risque puisqu'il ne se donne pas les moyens d'enrichir son équipe pédagogique en pérenisant l'emploi, même pour des formations généralistes et à fortiori pour des interventions très techniques. Mais vous pouvez aussi imaginer qu'eux mêmes connaissent mal leur code du travail ! Si vous vous trouver à l'aise dans la boite (soit après un ou deux CDD), proposez leur de signer un CDII : Contrat de travail à durée indéterminée intermittent. Vous êtes en CDI mais sur un temps partiel valable : une sécurité pour vous et pour l'organisme qui étoffe son équipe pédagogique en se préservant des "fluctuations du marché".
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Claudine
Date: 24/03/2005 12:55
Bonjour,
Je suis en licence Sciences de l'Education dans le cadre de la formation et de l'encadrement du secteur sanitaire et travail social. Je suis intéressée pour faire des vacations mais dans quel secteur êtes-vous?
Je suis dans les bouches du rhône..
Cordialement
Claudine
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Valérie
Date: 29/03/2005 01:04
A mon avis, tu peux être formatrice en sciences et techniques médico-sociales, c'est à dire, biologie, microbiologie, sciences médico-sociales, techniques professionnelles pour une section de bep carrières sanitaires et sociales, et les cap petite enfance.
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: ken
Date: 29/03/2005 11:49
Le droit de travail dit:
effectivement que le contrat de cdd doit etre fait dans 48h00 (preuve du travail effectué à l'appui).
Sinon au dela, c'est un CDI.
a++
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: catherine
Date: 04/04/2005 15:08
Bonjour,
êtes vous sur que tous les salariés du privé soient autorisée à faire de la vacation et sous quelle condition ??
Merci
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Hervé
Date: 04/04/2005 15:51
Bonjour
Ta question traite sans doute d'un salarié ayant déjà une activité à temps plein.
Autrement il n'y a aucune impossibilité.
Pour ceux à temps plein, ils peuvent cumuler deux emplois dans la limite de 48 heures par semaine, mais le deuxième emploi doit être compatible avec le premier ou nécessite l'accord du chef d'entreprise.
Il existe aussi le congé enseignement qui permet de poser des congés sans solde pour exercer le métier de formateur sur un temps plein ou quelques heures par semaine (L931-28 et 29)
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: karine
Date: 04/04/2005 18:24
Bonjour,
Actuellemement en CDi "vacataire" en lycée privé bts (13 heures / semaines) , je souhaiterai savoir s'il est possible de toucher le chomage durant les périodes juillet aout . Si oui sous quelles conditions?
Ne faudrait il mieux pas un CDD signé tous les ans ?
De plus mon Cdi ne prévoit pas un nb d'heures minimum à chaque rentrée scolaire...
Dernière question : est ce légal de prOposer un lissage des heures de cours sur 12 mois au lieu de 10 mois (de septembre à juin)?
(les bulletins de aout et juillet afficheront des heures effectuées précédemment et je ne serai pas présente dan s l'entreprise durant l'été...
Merci d'avance !
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Isabelle
Date: 05/04/2005 19:15
Bonjour,
Je recherche des missions en tant que formatrice vacataire (domaines de compétences commercial / management), savez-vous quelle est la fourchette au niveau des taux horaires ? Quels sont les principaux sites d'offres ?
Merci, merci pour vos réponses
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Haemmerlé
Date: 06/04/2005 16:35
Que recherchez-vous ?
Compétences et références ...
Je suis Consultant Formateur en recherche de vacations?
Merci ! pour votre réponse
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Charlotte
Date: 07/04/2005 16:31
Bonjour,
Pourriez-vous me renseigner ?
On me propose de signer un CDI de formateur vacataire et je voudrais savoir si ce statut me donne droit aux allocations ASSEDIC, congés payés, congés maternité...
Cela me parait intéressant au niveau financier mais n'est-ce pas un leurre?
Merci par avance
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: cécile dp
Date: 07/04/2005 17:52
bonjour gilles
ainsi souhaites-tu t'installer en bretagne.
dur, dur de trouver du boulot ds la formation... car ici les gens sont formés et bien formés en général.
que cela ne t'empêche pas d'y venir pour tes vacances..
cécile
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Claire
Date: 28/04/2005 19:59
Je suis formatrice vacataire depuis le 31 janvier 2005 et j'aimerais savoir si il existe des indemnités de fin de contrat, même si c'est moi qui ne souhaite plus continuer ? Merci de me repondre.
Claire
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Julie
Date: 03/05/2005 10:48
 Bonjour ! Merci pour les infos très pratiques que tu donnes au sujet du contrat de vacation. Je suis moi meme formatrice vacataire depuis peu et je ne comprends pas bien non plus tout ca... En fait étant musicienne également, je pensais que la vacation était la meilleure voie pour moi.. mais si ca n'est pas légal alors.. quel genre de contrat pourrait etre idéal pour quelqu'un qui ne veut pas s'engager ??? j'ai besoin d'etre dispo pour d'éventuelles tournées musicales ou concerts que je ne sais pas à l'avance.. pas simple hein ?? si quelqu'un peut m'aider... merci
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: sophie
Date: 26/05/2005 10:28
Bonjour,
je vais démarrer dans un organisme de formation en tant que vacataire pour enseigner l'anglais, sans autre activité salariée. On me dit que dans le domaine de la vacation, il faut trouver plusieurs employeurs, l'inconvénient étant de trouver l'employeur principal. Je ne comprends pas ce principe d'employeur principal. Quel est inconvénient pour l'employeur principal ? peut-on toucher les Assedic à la fin du contrat ? Merci de vos réponses
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Cécile
Date: 30/05/2005 22:46
J'ai une proposition pour enseigner en CCI ou organisme universitaire. Mais on me dit qu'on ne peut pas être vacataire si on n'a pas un employeur principal. A défaut, il faut se mettre en profession libérale. Quelles en sont les conséquences financières ?
N'existe-t-il pas un statut de salarié occasionnel dans ces cas là ?
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: corinne T
Date: 03/06/2005 12:33
Bonjour,
Je suis fonctionnaire, gestionnaire de personnel. Nous employons des personnels pour des missions ponctuelles (conférence-animation-relecture d'ouvrage-traduction...). A priori, ce sont des contrats de vacataire (à confirmer). Mais je n'arrive pas à trouver d'informations sur ce type de contrat.
Pourriez vous m'en indiquer.
Merci,
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: mina
Date: 28/06/2005 23:19
"Contrat de travil foramteur occasionnel": est ce qu'un centre de foramtion de langues peut proposer ce type de contrat à tous les formatuers qu'il emploi et ça pour plusieurs années d'affilée? Sourtout qu'on ne mentionne nullepart la raison de cette "vacation" ni la date de fin de contrat? C'est à dire que les contrats ont une date de debut mais pas de fin: on y
parle juste d'un volume d'heures à effectuer.
Est-ce que après en avoir signé plusieurs sans interruption on a droit à une prime de précarité?
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Saint-Marc Lefebvre Patrica
Date: 30/06/2005 15:20
Amina
peux tu me laisser tonadresse email afin que je puisse t'envoyer mon Cv.
je suis consultate en bilan en de compétences en orientation projet et retour à l'emploi.
Merci
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: LE GOFF Christine
Date: 01/07/2005 17:42
Bonjour Amina,
Peux-tu m'envoyer tes cordonnées par mail pour te faire parvenir un CV.
Je suis formatrice dans le secteur sanitaire et sociale et j'ai des compétences artistiques notamment en théâtre.
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: amina
Date: 11/07/2005 10:57
pour christine et pour tous ceux qui desirent faire de la formation voici mes coordonnées.
et bonnes vacances à tous
ANIMA Conseil et Formation
20 allée Marie Curie - ZA Lavalduc
13 270 Fos sur Mer
Tel : 04 42 05 38 63 / 06 15 49 89 89
fax : 04 42 05 64 03
amina.boyard@9business.fr
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: gaela
Date: 29/07/2005 23:58
merci beaucoup pour vos informations sur lesquelles je tombe aujourd'hui, à la recherche d'un meilleur contrat pour un poste d'enseignant vacataire. les CCi sont-elles des entreprises privées ou publiques?
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: boudria salima
Date: 02/08/2005 19:48
madame,
pourrais je avoir votre adresse Email afin de vous envoyer un cv et une lettre de motivation?
au plaisir de vous lire
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: thomas
Date: 03/08/2005 10:36
une petite info...
j'ai developpé ma structure personnelle en collaboration avec un grand organisme de formation de la région.
j'ai developpé des programmes dans le cadre du DIF...celà pourrait il vs intéresser ?
thomas
thomas (dept42)
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: AMINA
Date: 16/08/2005 15:33
bonjour
voici mon adresse mail, pour le cv et les domaines où tu desires intervenir.
à +
amina.boyard@9business.fr
|
|
Répondre à ce message
|
|
Auteur: Marc
Date: 19/08/2005 12:45
Enfin quelqu'un qui sait de quoi il parle concernant la vacation. Le milieu de la formation n'est pas aussi "déshérité" que certains veulent bien le faire croire. Il y a de l'argent mais... rarement pour les salariés. Le contrat de vacation est un véritable scandale. Il ne vous paye ni congés payés, ni congés maladie ou matertité, ni indemnité de transports, ni indemnité de précarité. Il vous fait cotiser à toutes les caisses sans que vous deveniez pour autant un ayant-droit. Aucune couverture sociale ou presque quoi !
Un bon conseil : dénoncez ce contrat en attaquant systématiquement aux Prud'hommes les employeurs indélicats qui usent et abusent de cette "magouille" sans vergogne.
C'est le seul moyen de "nettoyer" ce milieu de ce pseudo contrat. Il faut savoir qu'aux Prud'hommes, le salarié qui dénonce son contrat en vacation est systématiquement gagnant et voit son contrat requalifié en CDI assorti d'une somme bien rondelette !
A vous de voir même si je suis bien conscient que c'est souvent ce contrat ou rien et que les gens ont besoin de travailler pour vivre.
|
|
Répondre à ce message
|
|
