Bonjour,
Pensez-vous qu'il y a une différence entre un coordinateur et un chef de service même si les missions de travail peuvent être identiques. Je pense que la différence est sur la légitimité. Qu'en pensez-vous. Merci.
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différence entre coordinateur et chef de service
Re: différence entre coordinateur et chef de service
Bonjour,
tout dépend dans quel service. Le terme de coordinateur dans mon département n'a pas de portée hiérarchique. Le coordinateur organise son service mais n'évalue pas son équipe par exemple. Le chef de service a une fonction hiérarchique et décisionnelle plus importante. Je ne suis pas sure que cette distinction soit la même partout.
tout dépend dans quel service. Le terme de coordinateur dans mon département n'a pas de portée hiérarchique. Le coordinateur organise son service mais n'évalue pas son équipe par exemple. Le chef de service a une fonction hiérarchique et décisionnelle plus importante. Je ne suis pas sure que cette distinction soit la même partout.
Re: différence entre coordinateur et chef de service
Bonjour Thomas
le coordinateur a 1 "responsabilité" fonctionnelle dans le suivi des actions
Le Chef De Service a 1 responsabilite fonctionnelle des action mais aussi hierarchique donc des hommes et des femmes qui composent son equipe tout ceci dans 1 fiche de mission (si elle existe) et des delegations (a revendiquer)
apres il peut exister des situations ou le coordinateur (trice) est positionne (illusion !!) comme 1 CDS, l'inverse est vrai aussi mais a la difference le CDS ne peut se dedouaner de son role et de sa fonction hierarchique sauf, et donc par defaut, dans des situations qui dysfonctionnent +++
enfin la notion de cadre revet 2 reflexions (notamment repris par le code du travail) la notion de commandement ("des personnes sous ses ordres") et le degre d'autonomie pour mener ses actions...
On peut cotiser a 1 caisse de cadre sans que l'on soit positionne sur une fonction de commandement (cf. les psychologues dans leurs fonctions de psychologue...)
voir le site ANDESI ou il est prevu 1 formation sur la notion de coordination
cordialement
cordialement
le coordinateur a 1 "responsabilité" fonctionnelle dans le suivi des actions
Le Chef De Service a 1 responsabilite fonctionnelle des action mais aussi hierarchique donc des hommes et des femmes qui composent son equipe tout ceci dans 1 fiche de mission (si elle existe) et des delegations (a revendiquer)
apres il peut exister des situations ou le coordinateur (trice) est positionne (illusion !!) comme 1 CDS, l'inverse est vrai aussi mais a la difference le CDS ne peut se dedouaner de son role et de sa fonction hierarchique sauf, et donc par defaut, dans des situations qui dysfonctionnent +++
enfin la notion de cadre revet 2 reflexions (notamment repris par le code du travail) la notion de commandement ("des personnes sous ses ordres") et le degre d'autonomie pour mener ses actions...
On peut cotiser a 1 caisse de cadre sans que l'on soit positionne sur une fonction de commandement (cf. les psychologues dans leurs fonctions de psychologue...)
voir le site ANDESI ou il est prevu 1 formation sur la notion de coordination
cordialement
cordialement
Re: différence entre coordinateur et chef de service
Bonjour,
je pense que cela dépend des structures.
Je suis suis coordinatrice. Le secteur que je coordonne est à 60 km du siège. Autant dire que je ne vois pas mes supérieurs très souvent donc que je suis autonome. J'évalue les actions et les salariés, j'établis les planning de travail, je donne les éléments nécessaires à l'établissement du contrat de travail et je fais les déclaration à l'URSSAFF, j'établis le budget prévisionnel et fais le suivie du réalisé. Et j'oublies sans doute certaines choses.
Est-ce proche d'un chef de service?
Ma question est orientée parce que je souhaite passé le caferuis en VAE. Qu'en pensez-vous? Est-ce que cela colle avec ce que je fais?
Merci!
Val
je pense que cela dépend des structures.
Je suis suis coordinatrice. Le secteur que je coordonne est à 60 km du siège. Autant dire que je ne vois pas mes supérieurs très souvent donc que je suis autonome. J'évalue les actions et les salariés, j'établis les planning de travail, je donne les éléments nécessaires à l'établissement du contrat de travail et je fais les déclaration à l'URSSAFF, j'établis le budget prévisionnel et fais le suivie du réalisé. Et j'oublies sans doute certaines choses.
Est-ce proche d'un chef de service?
Ma question est orientée parce que je souhaite passé le caferuis en VAE. Qu'en pensez-vous? Est-ce que cela colle avec ce que je fais?
Merci!
Val
Re: différence entre coordinateur et chef de service
Bonjour Val
concernant votre projet de formation CAFERUIS, bien sur et foncez si cela est possible et realisable...!...
pour le "detail" de vos taches, notamment les declarations diverses et variees cela ne me semble pas relever de vos missions de coordinatrice meme si on les a integrees dans la fiche taches annexees a votre fiche de fonction (dit fiche de poste).
Par ailleurs "proche d'un chef de service", peut etre et surement dans l'opererationnalite des choses mais pas dans l'esprit...un chef de service par definition gere un ou plusieurs services avec un fonction d'autorite/hierarchique, elle meme encadree puisque le CDS n'a pas le pouvoir disciplinaire de la direction ni la mission de "gerer" les IRP, et on sait bien, hormis le fait que l'on puisse lui confier et/ou elargir ses fonctions (budgetaire, administratif etc), que le vrai pouvoir de direction est, entre autre et surtout dans ces deux elements...
Ce qui ne veut pas dire que le reste n'est pas important mais que selon le type d'organisation avec ses regles instituees cela peut se deleguer. C'est la decouverte que depuis 1 decennie environ beaucoup de CDS se voyent attribuer des fonctions qui relevent de la direction sans toutefois aller jusque la gestion des IRP et des sanctions disciplinaires, qui elles sont opposables et contestables devant certaines juridictions du travail donc releve de l'employeur ou de son representant direct...
cordialement
concernant votre projet de formation CAFERUIS, bien sur et foncez si cela est possible et realisable...!...
pour le "detail" de vos taches, notamment les declarations diverses et variees cela ne me semble pas relever de vos missions de coordinatrice meme si on les a integrees dans la fiche taches annexees a votre fiche de fonction (dit fiche de poste).
Par ailleurs "proche d'un chef de service", peut etre et surement dans l'opererationnalite des choses mais pas dans l'esprit...un chef de service par definition gere un ou plusieurs services avec un fonction d'autorite/hierarchique, elle meme encadree puisque le CDS n'a pas le pouvoir disciplinaire de la direction ni la mission de "gerer" les IRP, et on sait bien, hormis le fait que l'on puisse lui confier et/ou elargir ses fonctions (budgetaire, administratif etc), que le vrai pouvoir de direction est, entre autre et surtout dans ces deux elements...
Ce qui ne veut pas dire que le reste n'est pas important mais que selon le type d'organisation avec ses regles instituees cela peut se deleguer. C'est la decouverte que depuis 1 decennie environ beaucoup de CDS se voyent attribuer des fonctions qui relevent de la direction sans toutefois aller jusque la gestion des IRP et des sanctions disciplinaires, qui elles sont opposables et contestables devant certaines juridictions du travail donc releve de l'employeur ou de son representant direct...
cordialement
Re: différence entre coordinateur et chef de service
Bonjour à tous,
Merci de m'avoir expliquer la différence entre coordinateur et chef de service. Je suis également sur démarche de CAFERUIS. Je pense q'une expérience de coordinateur est un bon apprentissage avant d'entrée en formation CAFERIUS.
Merci de m'avoir expliquer la différence entre coordinateur et chef de service. Je suis également sur démarche de CAFERUIS. Je pense q'une expérience de coordinateur est un bon apprentissage avant d'entrée en formation CAFERIUS.
Re: différence entre coordinateur et chef de service
Bonjour,
merci pour vos réponses. Je ferais bien la formation mais je doute que mon employeur le finance et attendre un CIF...
Du coup je vais peur-être commencer par une vae et compléter ensuite.
Val
merci pour vos réponses. Je ferais bien la formation mais je doute que mon employeur le finance et attendre un CIF...
Du coup je vais peur-être commencer par une vae et compléter ensuite.
Val