mission de coordination

[sophia]

bonjour,

Je suis éducatrice et on me demande d'avoir une mission de coordination d'équipe tout en gardant ma paye de ME.
Voici ce qu'on me demande:
-accompagner ds le quotidien les résident
-rédiger synthèse et projets
-animer la reunion d'équipe 1 fois par semaine
-rendre des comptes à la reunion des cadres 1 fois par semaine
-faire les plannings d'équipe du week-end
- transmettre les nombres de repas à commander
-gérer l'argent de poche des résidents
- organiser 4 transferts par an
- gérer le budget activité

ce n'est pas la mission d'un chef de service?

Il n'y a que la directrice au dessus de mon poste, il n'y a pas de chef de service, l'équipe se compose surtout d'AMP.

Qu'en pensez vous?
Avez vous des livres à me conseiller?

[jean-louis]

la mission qui va vous étre confiée dépasse largement le travail de ME,pour ma part je l'assimile à celui de coordinateur ( non cadre à la différence du chef de service ) dans la cc 66 il existe une prime de cordinateur qui devrait vous étre versée , de plus une fiche de poste précise devrait étre établie avec votre direction .vous ne précisez pas le type de structure , ni de qui se compose l'équipe , y a til d'autres Me ..
je reste à votre disposition

[dntd]

bonsoir,
Je suis agréablement surprise de constater qu'il existe, dans la cc66, une prime pour la coordination.
Je suis ES et coordinatrice de secteur, mes fonctions sont à peu de chose près identiques à celles de Sophia. IL me semble pourtant que c'est trop demander dans ce cas.
Au regard de ce que fait Sophie, je me demande en quoi peut encore consister un poste de chef de service. je lui conseillerai par ailleurs de se présenter au CAFERUIS (en temps voulu).

Meci pour votre lumière sur cette situation, qui m'interresse et m'interroge hautement.
Bien à tous
dntd

[sophia]

Je vous remercie pour vos réponses.
Jean Louis, il n'y a pas de fiche de poste car je vais être la première employée avec une fonction de coordinatrice et mes missions sont encore floues. C'est un foyer d'hébergement pour adultes handicapés mentaux, actuellement l'équipe se compose essentiellement d'AMP et d'une ES en contrat de professionnalisation puis de la direction( directeur, secrétaire, comptable).
J'avoue être angoissée, je suis de nature douce et devoir me positionner face à une équipe qui semble aux yeux du directeur "démotivée", me fait peur.

On ne m'a pas parler de prime de coordination mais je vais leur en parler.Cette prime étant pour les ES, y ai-je droit?

J'ai plus de 10 ans d'expérience et j'ai travaillé au sein d'équipe différente, je suis diplomée ME que depuis Juin. Je pense que l'expérience à salaire débutant a motivé le directeur pour m'embaucher, je pense également que c'est un peu un essai pour lui et que si je conviens pas ou si le travail est trop difficile pour moi il prendra une ES diplômée l'année prochaine car c'est en 2011 qu' il l'aura le financement pour une ES, d'après ce qu'il m'a dit.

Dntd: lol.je ne pourrais pas me présenter au CAFERIUS, je suis pas ES.

[Sophia]

Excusez moi Jean Louis mais je ne trouve pas d'article dans la convention 66 qui parle d'une prime de coordinateur.

[jean-louis]

j'ai vérifié lorsque j'étais coordonnateur j'ai perçu un indemnité coordination de 20 points soit net environ 50€ par mois , le fait de créer un poste au contraire est une raison d'établir une fiche de poste qui définisse clairement qu'elle est ton rôle , la formation Caferuis est accessible au ME sous certaines conditions ( voir sur les sites de formation)quant à gérer un équipe surtout si elle est démotivée ça représente une certaine difficulté mais si tu est motivée fonce !
je reste à ta disposition

[Ababakar]

Salut!

cette proposition de poste s'inscrit d'après moi dans le projet patronal d'introduction dans la convention d'"emplois intermédiaires" qui n'existent pas encore dans la convention.

Leur idée est la suivante :

On augmente le salaire des Educs débutants. OUAI !! Mais on diminiue leur progression par ancienneté (on passe d'une évolution de 75% à 15 % sur l'ensemble de la carrière)

Comme on diminue la progression par ancienneté, on propose un nouveau système de progression, par la prise de responsabilité entre autre, en progressant donc hiérarchiquement : et on invente des emplois intermédiaires, ici à cheval entre l'éduc et le chef de service.

Le soucis c'est que ce faisant, seul un petit nombre d'éducs obtiendra ces postes à responsabilité, ce qui crée un système d concurrence entre collègues.

Et tout ça en espérant que quelques uns parviendront par ce type de progression à ne serait-ce que maintenir des salaires qui sont auj conventionnellement acquis pour tous.

Ababakar

[PAT]

Bonjour Sophia,
ce que l'on te demande correspond au nouveau référentiel de la fonction d'ES, excepté la gestion des planning. En effet, ces fonctions correspondent à ce que l'on demandait à un chef de service auparavant mais si on se réfère aux référentiels ES et CAFERUIS, les références passées (liées aux expériences des uns et des autres) sont caduques ! Le secteur médicosocial a changé et on peut se plaindre, le regretter, il n'empêche que les diplômes suivent (regarder les référentiels). Ceci dit, Sophia, en tant que ME, on t'en demande beaucoup. Concernant la gestion des planning, je ne suis pas d'accord, pour moi cela reste de la compétence d'un cadre. Mais la coordination de projets entre complètement dans les compétences d'un ES.
En tant que ME, tu peux faire une formation CAFERUIS après 4 ans d'expérience.

[karl]

bonjour, je ne trouve pas dans la convention le texte concernant une éventuelle prime pour les coordinateur. Si quelqu'un pouvez me donner le lien. je vous remercie par avance.

[Philippe]

Ce n'est ni plus, ni moins que l'anticipation de ce que les employeurs voudraient voir appliquer, c'est à dire un salaire au mérite. Et des postes au rabais!
Si on accepte ça, c'est la porte ouverte à la déqualification des métiers du social! Et à terme la fin de nos conventions collectives.