bonjour!
je travail depuis 4 ans dans une MECS en tant que candidat moniteur éducateur donc non diplômé. Depuis 4 ans, ni mon coef ni mon échelon n'a bougé (apparemment c'est normal). Au niveau boulot, je fais exactement la même chose que mes collègues ES et ME. j'ai lu sur différents sites que la CCN66 paye la fonction du poste et non le diplôme. j'aimerais savoir si je peux demander un dédommagement a mon employeur?
ps: me former a été long, dût a un conflit avec le directeur.
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Salaire sous C.66 pour non diplomé
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steph76
Re: Salaire sous C.66 pour non diplomé
Bonjour,
Effectivement ta situation est ambigue. Tu as ete embauche comme candidat moniteur avant selection je suppose.
Compte tenu te ton anciennete dans ton etablissement je suppose que ton contrat est de type cdi.
De plus a l epoque ou j etais dans la meme situation ce type de contrat etait associe a l obligation de presenter les selections au concours ce qui en cas de non respect de cette obligation remettait theoriquement en cause la validite du contrat. Cela ne m etait pas arrive puisqe j avais reussi le concours d entree mais avais oblige mon employeur deme licencier pour que je pusse beneficier d une remuneration pendant mon contrat.
En tant que delegue du personnel je te conseille d interpeller tes representants du personnel et/ou l inspection du travail pour verifier les elements conventionnels et contractuels te liant a ton employeur.
Il est vrai que le statut de candidat moniteur genere qu une source d augmentation salarial (soit la valeur du point) a contrario des autres salaries qui beneficient eux de deux sources d augmentation de leur salaire (valeur du point et augmentation de l indice).
Cordialement
Effectivement ta situation est ambigue. Tu as ete embauche comme candidat moniteur avant selection je suppose.
Compte tenu te ton anciennete dans ton etablissement je suppose que ton contrat est de type cdi.
De plus a l epoque ou j etais dans la meme situation ce type de contrat etait associe a l obligation de presenter les selections au concours ce qui en cas de non respect de cette obligation remettait theoriquement en cause la validite du contrat. Cela ne m etait pas arrive puisqe j avais reussi le concours d entree mais avais oblige mon employeur deme licencier pour que je pusse beneficier d une remuneration pendant mon contrat.
En tant que delegue du personnel je te conseille d interpeller tes representants du personnel et/ou l inspection du travail pour verifier les elements conventionnels et contractuels te liant a ton employeur.
Il est vrai que le statut de candidat moniteur genere qu une source d augmentation salarial (soit la valeur du point) a contrario des autres salaries qui beneficient eux de deux sources d augmentation de leur salaire (valeur du point et augmentation de l indice).
Cordialement